據(jù)中新經(jīng)緯客戶端梳理，中泰證券曾多次陷入類似的勞動者爭議糾紛中，且基本上均和新三板業(yè)務(wù)部門相關(guān)。

2018年2月，此前在中泰證券新三板業(yè)務(wù)部門任執(zhí)行總經(jīng)理的王某因沒有收到88萬元遞延獎金，將中泰證券告上了法庭。

訴訟中，王某稱其于2014年便知曉中泰證券股份有限公司有關(guān)于獎金遲延支付的情況，也知曉其本人的扣發(fā)比例為15%，但中泰證券股份有限公司從未向其公示過相關(guān)文件。直到王某離職后，向公司索要扣發(fā)獎金時，中泰證券股份有限公司才向其出示相關(guān)文件，并告知實際執(zhí)行起始時間為2015年4月及具體的扣發(fā)數(shù)額。對此，中泰證券股份有限公司稱認(rèn)可克扣王某的獎金數(shù)額，但根據(jù)公司的規(guī)章制度，因王某主動離職，故不同意支付。

法院認(rèn)為，根據(jù)查明的事實，雙方當(dāng)事人對中泰證券股份有限公司扣發(fā)王某遲延獎金的數(shù)額并無爭議，其爭議點在于王某是否應(yīng)當(dāng)適用中泰證券公司的績效管理制度。

北京市西城區(qū)人民法院指出，用人單位在獎金的設(shè)置和發(fā)放上享有相當(dāng)程度的自主權(quán)，但相關(guān)獎金制度的設(shè)計還需要在法律的框架內(nèi)，并做到實體公正，程序合法。本案中，雙方當(dāng)事人均認(rèn)可王某的工資構(gòu)成包含獎金，故雙方訴爭的獎金系王某勞動報酬的不可分割的一部分，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護。中泰證券股份有限公司提交的相關(guān)績效獎金制度約定，對于主動離職的員工，公司將止付全部或部分支付績效獎金。該規(guī)定的條款實際上限制了勞動者的相關(guān)權(quán)益，屬于限制或免除用人單位在《勞動合同法》中所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)或責(zé)任，根據(jù)《勞動合同法》第二十六條之規(guī)定，該條款無效。據(jù)此，中泰證券股份有限公司應(yīng)當(dāng)支付王某遲延獎金881454.35元。

在另兩起類似的勞動者爭議糾紛中，中泰證券兩名前員工索要績效工資的請求均遭到了法院駁回。中新經(jīng)緯客戶端注意到，在這兩起案例中，兩名員工均與中泰證券簽訂了《解除/終止勞動合同證明書》。該證明書中存在“結(jié)清勞資關(guān)系和所有假期”和“不存在任何勞動關(guān)系及勞動糾紛和爭議”的表述。法院指出，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

資料圖 中新經(jīng)緯董湘依攝

離職后究竟能不能拿年終獎？

除了中泰證券外，近年來因為年終獎而陷入勞動者爭議糾紛的金融機構(gòu)不在少數(shù)。

有券商從業(yè)人士也認(rèn)可中泰證券所謂“行業(yè)慣例”這一說法。“這樣做主要是希望能留住核心人員，基本上現(xiàn)在各家都有獎金遞延制度，一旦離職了遞延部分很有可能就沒了，不止是中泰證券這么操作。”上述人士說。

該從業(yè)人士同時指出，隨著今年科創(chuàng)板的開閘，部分券商投行業(yè)務(wù)部門將賺得“盆滿缽滿”，但投行部門的獎金一般可以遞延三年以上，可以預(yù)計的是未來幾年內(nèi)還會有更多類似的獎金紛爭。

北京志霖律師事務(wù)所副主任趙占領(lǐng)向中新經(jīng)緯客戶端指出，離職以后勞動者能不能拿到年終獎主要取決于用人單位有關(guān)年終獎的發(fā)放規(guī)定。“如果是按照全年的績效來發(fā)的，勞動者離職的時候還沒完成全年績效，那么就不能要求支付年終獎;有些單位的年終獎是約定到年底就有13薪等獎金，并不和績效掛鉤，那么即便勞動者在年底前離職，用人單位也應(yīng)按照員工這一年度的工作的時間占全年度的比例發(fā)放年終獎。”

趙占領(lǐng)進一步指出，除了看績效考核制度如何規(guī)定外，還應(yīng)注意員工是否對相關(guān)制度知情并同意簽收。“用人單位必須事先通過合法方式制定相關(guān)規(guī)定，并且讓員工以簽字或者會議通知等方式讓員工充分知悉規(guī)定內(nèi)容。”

關(guān)鍵詞： 離職員工 扣發(fā)年終獎