據(jù)央視財經(jīng)報道，最近一段時間，隨著國內(nèi)消費和生產(chǎn)的回暖，各行各業(yè)的用工需求持續(xù)上升，缺口開始變大，甚至是往年春節(jié)前才會出現(xiàn)的季節(jié)性“用工荒”，今年也大幅提前。

數(shù)據(jù)顯示：今年，我國求職人數(shù)從二季度的74.3萬人下降到三季度49.2萬人;用人缺口也從二季度的74.6萬人，上升到82.4萬人。在最缺工的100個職業(yè)排行中，前三名都來自服務(wù)業(yè)，分別是營銷員、保潔員和餐廳服務(wù)員。

一項針對在校學生就業(yè)的研究顯示：在校學生的擇業(yè)觀念也已經(jīng)發(fā)生改變。近5年，大概有40%左右學習與制造業(yè)相關(guān)專業(yè)的學生，并不愿意從事制造業(yè)。

《中國大學生就業(yè)報告》主編 王伯慶：因為制造業(yè)的工作環(huán)境跟辦公室的環(huán)境不一樣，新一代就業(yè)的學生，工資的因素在他們就業(yè)選擇中間已經(jīng)不像過去那么重要了，因為他們更重視自己要長期從事的行業(yè)、職業(yè)、工作環(huán)境。

專家認為，短期來看，用工企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者的需求，對工作環(huán)境進行相應(yīng)調(diào)整;長遠來說，只有全社會對于“藍領(lǐng)工人”的認識逐步提高，制造業(yè)、服務(wù)業(yè)的結(jié)構(gòu)性用工荒才能根本緩解。

中國人民大學中國就業(yè)研究所所長 曾湘泉：市場需求可能跟人才供給有一些錯位，結(jié)構(gòu)性的問題比較突出，導(dǎo)致勞動力市場上，很多行業(yè)面臨的招工問題非常突出。從中國的發(fā)展來講，還是要靠人才，人才的概念不是念了大學、碩士、博士才是人才，而是能夠創(chuàng)造價值就是人才。

關(guān)鍵詞： 國內(nèi)消費