“現(xiàn)在的年輕人去哪兒啦？”浙江一家汽車(chē)模具企業(yè)老板納悶地說(shuō)，模具屬于“制造業(yè)之母”，他們模具生產(chǎn)車(chē)間都裝備了數(shù)字化機(jī)床，年輕人只要潛下心來(lái)，扎實(shí)學(xué)習(xí)三五年模具制造和設(shè)計(jì)技術(shù)，一輩子都受用和“吃香”。出人意料的是，他們車(chē)間里以四五十歲的工人為主，很難招到年輕的學(xué)徒工。留住工廠車(chē)間一線的年輕面孔成為了一道考題。（3月30日《工人日?qǐng)?bào)》）

“現(xiàn)在的年輕人去哪兒啦？”這是不少企業(yè)發(fā)出的疑問(wèn)。調(diào)查顯示，尤其是在工廠車(chē)間這樣的地方，“年輕的面孔”越來(lái)越少，多數(shù)是四五十歲的人，有的還是五六十歲的人。

年輕就是力量，青春就是創(chuàng)造。離開(kāi)了“年輕的面孔”，不利于企業(yè)的發(fā)展，不利于企業(yè)的進(jìn)步，更沒(méi)有了 “激活一池春水”的源泉?！澳贻p人都去哪了”答案也很簡(jiǎn)單，年輕人都去了更好的崗位，這些崗位包括“輕松賺錢(qián)的崗位”“尊嚴(yán)生活的崗位”“體體面面的崗位”。

其實(shí)，這種現(xiàn)象也是可以理解的。別說(shuō)是年輕人了，即便是老年人，誰(shuí)不想找個(gè)“更好的崗位”“最好的崗位”？誰(shuí)不想輕輕松松賺錢(qián)，誰(shuí)不想體體面面生活？但是，社會(huì)的發(fā)展不能缺少了“年輕的面孔”，企業(yè)的發(fā)展更不能少了“年輕的面孔”，我們的所有崗位都需要朝氣蓬勃的力量。由此不難看出，“年輕人都去哪了”不是簡(jiǎn)單的問(wèn)答題，而是一道思考題。

在浙江臺(tái)州很多企業(yè)都沒(méi)有出現(xiàn)“車(chē)間難見(jiàn)年輕面孔”的現(xiàn)象。浙江臺(tái)州的不少企業(yè)都有這樣的認(rèn)知：只有青年員工成長(zhǎng)道路越寬廣，企業(yè)效能才能越高競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)。浙江臺(tái)州企業(yè)老板們紛紛選送優(yōu)秀青年員工在職學(xué)習(xí)，進(jìn)行學(xué)歷與技能“雙提升”，成為一種風(fēng)尚。這也是賦能制造業(yè)、在生產(chǎn)車(chē)間留住更多年輕工人的探索之一。據(jù)臺(tái)州開(kāi)放大學(xué)黨委書(shū)記王煥斌介紹，該校1.5萬(wàn)名注冊(cè)學(xué)生中，除全日制5000名學(xué)生外，絕大多數(shù)來(lái)自當(dāng)?shù)孛駹I(yíng)企業(yè)，市、校、企業(yè)三方正穩(wěn)步推進(jìn)“千名工匠”“千名企業(yè)家”等培育工程，學(xué)員都是中小企業(yè)的員工。

“年輕人都去哪了”不能只是“板起面孔”質(zhì)疑，“板起面孔”說(shuō)教，“板起面孔”勸說(shuō)，而是需要像臺(tái)州的企業(yè)那樣，多給“年輕面孔”做些事情，讓“車(chē)間里的年輕面孔”看到“詩(shī)和遠(yuǎn)方”。一個(gè)方面是，需要在薪酬發(fā)放模式上體現(xiàn)最大的勞動(dòng)價(jià)值；一個(gè)方面是，在個(gè)人升遷上看到春天的希望，而不是“進(jìn)了車(chē)間就出不去了”，而不是“當(dāng)了工人就一輩子都是工人”。我們需要讓“中國(guó)工匠”成為“中國(guó)力量”，讓“中國(guó)工匠”有更加美好的未來(lái)，在經(jīng)濟(jì)上有收獲，在社會(huì)上有地方，在成長(zhǎng)上有機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)單一句話：要厚待“車(chē)間里的工人”。

留住“年輕面孔”還要告別“板起臉孔”的說(shuō)教，讓車(chē)間里的“年輕面孔”有更多出人頭地的機(jī)會(huì)！

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