被隔離時的工資怎么發(fā)？公司是否可以優(yōu)先安排年休假？……這些勞動者關心的問題閔行區(qū)人社局官微近期給出了回應，并強調(diào)特殊時期，勞資雙方要堅持有事好商量、遇事多商量、有難題共同解決、有困難共同承擔原則，同舟共濟，共渡難關。

1.勞動者被依法隔離時，工資如何計發(fā)？

根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，可按照企業(yè)勞動合同、集體合同約定或者國家醫(yī)療期有關規(guī)定支付其工資，支付工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

2.因政府依法采取緊急措施，導致勞動者不能返崗，勞動者的工資應如何計發(fā)？

根據(jù)《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號）的相關規(guī)定，對企業(yè)安排未返崗勞動者通過電話、網(wǎng)絡等方式提供勞動的，按正常勞動或勞動合同約定支付工資。對企業(yè)安排勞動者在疫情影響期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假的，按相關規(guī)定支付工資。

對其他因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急措施導致職工不能按期返崗提供正常勞動的，參照國家、自治區(qū)關于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定執(zhí)行，即在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，企業(yè)與勞動者應當協(xié)商確定。

3.勞動者被疫情管控期間，企業(yè)是否可以優(yōu)先安排年休假？

根據(jù)《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號）的相關規(guī)定，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假。

4.用人單位應當如何與職工協(xié)商調(diào)整薪酬、縮短工時、輪崗輪休？

企業(yè)在受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的情況下，可以通過民主程序與職工協(xié)商調(diào)整薪酬、縮短工時、輪崗輪休，盡量不裁員或者少裁員。職工方與企業(yè)就勞動關系有關事項進行平等協(xié)商，所依據(jù)的法律法規(guī)有《勞動法》、《勞動合同法》、《上海市職工代表大會條例》、《上海市集體合同條例》。企業(yè)和職工方就調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等具體事項出臺方案草案，提交職代會或者全體職工審議討論或者審議通過。

若形成集體合同的，集體合同須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。通過以上集體協(xié)商民主程序后，企業(yè)對員工采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時的方式才為合法合規(guī)。

5.對于新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)可否與其解除勞動合同？

根據(jù)《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號）的相關規(guī)定，對依法實行隔離治療或者醫(yī)學觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。對被派遣勞動者，用工單位也不得因此將其退回勞務派遣單位。

6.受疫情影響導致企業(yè)不能依法及時與勞動者訂立或者續(xù)訂書面勞動合同時，應如何處理？

受疫情影響，企業(yè)不能及時與招用的勞動者當面訂立或續(xù)訂書面勞動合同的，可選擇通過一網(wǎng)通辦，與勞動者訂立或者續(xù)簽電子勞動合同。

7.企業(yè)與職工如何進行協(xié)商？

集體協(xié)商是我國協(xié)調(diào)勞動關系的一項重要制度，是企業(yè)與職工之間交流溝通的重要平臺，也是維護職工合法權益、促進企業(yè)健康發(fā)展的重要途徑和形式。在疫情防控期間，企業(yè)和企業(yè)工會可主動將企業(yè)當前面臨的困難和挑戰(zhàn)向職工公開，爭取職工的理解和支持，通過集體協(xié)商這一方式，圍繞勞資雙方普遍關心的、涉及職工切身利益的勞動關系相關事項，開展應急、應事、一事一議的靈活協(xié)商。

根據(jù)規(guī)定，雙方協(xié)商的代表人數(shù)依法不少于3人，有條件的企業(yè)和企業(yè)工會也可以聘請工會勞動關系指導員、社會律師、上級工會干部、企業(yè)組織代表等方式作為外聘代表參與協(xié)商，但人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一，且不得擔任首席代表。在特殊時期，也鼓勵企業(yè)與企業(yè)工會盡量減少接觸性協(xié)商形式，可運用互聯(lián)網(wǎng)信息技術、做好協(xié)商前的溝通工作，提高集體協(xié)商的效率。

8.勞動者可以通過哪些方式進行維權？

勞動者可以通過“上海人社”APP實名認證后，在“調(diào)解仲裁”功能申請在線調(diào)解，最大限度減少到窗口申請維權。勞動者也可選擇撥打“12333”電話或登錄市人社局官網(wǎng)（http://rsj.sh.gov.cn）等反映情況。對確需進行現(xiàn)場實名投訴的，鑒于監(jiān)察受理窗口系公共場所，疫情防控期間，為保障公共衛(wèi)生安全，請佩戴口罩并配合接受體溫檢測登記。體溫異常的，請務必先行就醫(yī)治療。

閔行人社局再次提醒，特殊時期，勞資雙方要堅持有事好商量、遇事多商量、有難題共同解決、有困難共同承擔原則，開展應急、應事、一事一議的靈活協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，同舟共濟，共渡難關。

（內(nèi)容來源樂業(yè)閔行）

關鍵詞： 勞動關系