今年以來(lái)，基金經(jīng)理變更依然頻繁。截至上周，年內(nèi)已有218位基金經(jīng)理離職，較去年同期的166位多出了30%。值得注意的是，近期基金經(jīng)理離職的原因，主動(dòng)離任不再是主流，因業(yè)績(jī)差而被迫離職的明顯增多。

根據(jù)資訊的統(tǒng)計(jì)，上周五一天就有8家基金公司發(fā)布了10份基金經(jīng)理變更公告，其中4位基金經(jīng)理離任且不轉(zhuǎn)任公司其它工作崗位，由此形成11月離職的一個(gè)小高潮，本月已有20位基金經(jīng)理離職，也就是說(shuō)，平均每天都有一位基金經(jīng)理宣布離職。這20位基金經(jīng)理來(lái)自18家基金公司。其中，中信保誠(chéng)基金、創(chuàng)金合信基金旗下本月以來(lái)已有兩位基金經(jīng)理離職，中加基金、中郵基金、中科沃土基金、嘉實(shí)基金、泰達(dá)宏利基金、民生加銀基金、平安基金等16家基金公司各有一位基金經(jīng)理離職。而去年11月僅有1位基金經(jīng)理離職。

從今年以來(lái)的情況看，根據(jù)數(shù)據(jù)，年內(nèi)已有218位基金經(jīng)理離職，涉及93家基金公司，離職率達(dá)到10.4%。而在去年同期，離職的基金經(jīng)理人數(shù)為166位。

從過(guò)往數(shù)據(jù)可以看到，近幾年基金經(jīng)理離職人數(shù)一直居高不下。數(shù)據(jù)顯示，2016年、2017年、2018年三年，同期(截至當(dāng)年11月22日)離職的基金經(jīng)理人數(shù)分別為142人、150人和166人。

深圳一家中型公募市場(chǎng)部人士表示，基金經(jīng)理離職主要有三種原因：一是由于管理的產(chǎn)品業(yè)績(jī)不好，或者公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)變化，基金經(jīng)理被迫離職或調(diào)整;二是表現(xiàn)突出的基金經(jīng)理主動(dòng)離職，投向規(guī)模更大、影響力更大的平臺(tái);三是基金經(jīng)理的個(gè)人投資理念與公司或團(tuán)隊(duì)發(fā)生沖突，基金經(jīng)理選擇加盟其他機(jī)構(gòu)。

“通常來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)走牛，基金經(jīng)理跳槽也進(jìn)入高峰期。但這也并不是說(shuō)震蕩市或熊市階段基金經(jīng)理就不會(huì)跳槽。今年以來(lái)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)化特征突出，行情震蕩也較為明顯，給基金經(jīng)理們帶來(lái)了很大壓力。”上述市場(chǎng)部人士表示。

截至上周五，今年以來(lái)滬深300指數(shù)漲幅達(dá)到27.88%。受益于此，公募基金整體業(yè)績(jī)不錯(cuò)。不過(guò)，也有一批基金未能抓住市場(chǎng)行情，凈值表現(xiàn)落后于市場(chǎng)甚至收益告負(fù)。這也導(dǎo)致今年偏股基金業(yè)績(jī)差距拉大，主動(dòng)管理型基金業(yè)績(jī)差距已超過(guò)120個(gè)百分點(diǎn)。從離職基金經(jīng)理去向來(lái)看，今年離開(kāi)公募“奔私”的情況明顯減少，大多是業(yè)績(jī)靠后的基金經(jīng)理被調(diào)離原來(lái)的崗位或選擇離開(kāi)。今年6月，華南某大型基金公司旗下一位基金經(jīng)理宣布離職。公告顯示離職是因?yàn)?ldquo;個(gè)人原因”。不過(guò)，該基金經(jīng)理在2017年12月至2019年6月期間管理的一只產(chǎn)品任期回報(bào)為-33.5%，年化回報(bào)低至-24.9%，同類產(chǎn)品排名在后10%，且該基金至今年一季度末的規(guī)模已不足100萬(wàn)元。

還有一位因業(yè)績(jī)不佳被解聘的基金經(jīng)理，今年多次“踩雷”。持倉(cāng)數(shù)據(jù)顯示，其管理的基金產(chǎn)品今年一季度超配了業(yè)績(jī)爆雷的影視股。

一位中型基金公司人士表示，未來(lái)隨著公募行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加大，產(chǎn)品線不斷完善，基金經(jīng)理隊(duì)伍的調(diào)整頻次還可能增加。

關(guān)鍵詞： 基金經(jīng)理