招聘平臺(tái)公開售賣求職者簡歷等行為將被嚴(yán)令禁止。近日，本市頒布《北京市促進(jìn)人力資源市場發(fā)展辦法》(以下簡稱《辦法》)，自 2021年 5月 1日起施行?！掇k法》提出，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得向未委托本機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘信息的任何單位和個(gè)人提供求職者個(gè)人信息。同時(shí)，鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為本市國際科創(chuàng)中心建設(shè)和“兩區(qū)”建設(shè)引進(jìn)人才。

◆人力資源納入高精尖產(chǎn)業(yè)

截至2020年底，北京地區(qū)共建立了各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)約2460家，從業(yè)人員超5萬人，全年通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布求職招聘信息1.35億條，幫助1235.19萬人次實(shí)現(xiàn)就業(yè)和流動(dòng)。人力資源市場也已成為本市人力資源流動(dòng)配置的主渠道。北京地區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)值已達(dá)到3000億元，在商務(wù)服務(wù)業(yè)中排名第三，占比達(dá)到12.4%，是蓬勃發(fā)展的“朝陽產(chǎn)業(yè)”。

《辦法》首次將人力資源服務(wù)業(yè)納入本市高精尖產(chǎn)業(yè)登記指導(dǎo)目錄，綜合運(yùn)用各類產(chǎn)業(yè)政策重點(diǎn)支持發(fā)展。鼓勵(lì)人力資源服務(wù)行業(yè)組織以及經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，制定和發(fā)布國際領(lǐng)先的團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，參與國際標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng);鼓勵(lì)用人單位使用人力資源測(cè)評(píng)、招聘流程管理、人力資源培訓(xùn)、管理咨詢、績效評(píng)估、薪酬福利管理等專業(yè)化人力資源服務(wù);支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)用大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈、云計(jì)算等新技術(shù)，為用人單位和求職者提供個(gè)性化服務(wù)，提高服務(wù)效率。

◆人力機(jī)構(gòu)允許外商獨(dú)資

《辦法》提出，本市人力資源服務(wù)業(yè)外商投資比例可提升至100%。這項(xiàng)規(guī)定對(duì)服務(wù)國際科技創(chuàng)新中心建設(shè)和“兩區(qū)”建設(shè)具有重要意義。

市人力社保局人力資源市場處處長、二級(jí)巡視員高永輝介紹，《辦法》允許在全市范圍內(nèi)設(shè)立外商獨(dú)資人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，同時(shí)鼓勵(lì)和支持經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)國際先進(jìn)人力資源服務(wù)理念、標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)和管理模式，發(fā)展跨境業(yè)務(wù)。目前人力社保局正在積極推進(jìn)德科等國際知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)入北京，為國際科創(chuàng)中心建設(shè)和“兩區(qū)”建設(shè)提供“專業(yè)化、高端化、國際化”的人力資源服務(wù)。同時(shí)，本市還要建立境外專業(yè)人才過往資歷認(rèn)可機(jī)制，專門發(fā)布“兩區(qū)”境外職業(yè)資格來京服務(wù)目錄和境外人才職業(yè)資格考試目錄。本市還鼓勵(lì)通過“獵頭”引進(jìn)急需緊缺人才。《辦法》明確，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為本市用人單位引進(jìn)急需緊缺國際人才的，該機(jī)構(gòu)和用人單位可以按照本市有關(guān)規(guī)定獲得獎(jiǎng)勵(lì)。前期，人力社保局會(huì)同相關(guān)部門出臺(tái)了促進(jìn)獵頭機(jī)構(gòu)發(fā)展的“獵十條”政策，已征集發(fā)布兩批“人才選聘項(xiàng)目清單”并公開發(fā)布，尋訪到7名急需緊缺人才。

“今年，我們將重點(diǎn)圍繞國際科技創(chuàng)新中心建設(shè)和‘兩區(qū)’建設(shè)需求征集急需緊缺國際人才需求，通過市場化方式和專業(yè)化服務(wù)引進(jìn)人才，形成有利于國際人才在北京聚集的創(chuàng)新生態(tài)。”高永輝說。

◆對(duì)求職信息“三應(yīng)當(dāng)一不得”

求職事關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益?！掇k法》明確，求職者的個(gè)人信息受法律保護(hù)，并做出一系列細(xì)化規(guī)定：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立求職者個(gè)人信息保護(hù)制度，指定人員負(fù)責(zé)求職者個(gè)人信息安全管理工作;及時(shí)處理求職者個(gè)人信息安全有關(guān)投訴、舉報(bào)。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和用人單位收集、存儲(chǔ)、使用、加工、傳輸、提供、公開求職者個(gè)人信息，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，并征得該求職者同意。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，應(yīng)當(dāng)建立求職者個(gè)人信息安全監(jiān)測(cè)預(yù)警機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止超出合理需求的求職者個(gè)人信息下載行為。

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得向未委托本機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘信息的任何單位和個(gè)人提供求職者個(gè)人信息。

據(jù)介紹，今年央視“3·15”晚會(huì)點(diǎn)名曝光的智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)求職者簡歷被售賣問題，已經(jīng)被勞動(dòng)監(jiān)察部門立案調(diào)查，兩家企業(yè)為新企業(yè)用戶提供的線上購買簡歷服務(wù)被暫停。

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