發(fā)布精美的招聘海報，開啟各大高校巡回宣講，多家大型險企近日全面啟動2020年校園招聘。

《證券日報》記者從中國人保、中國太保、新華保險等大型險企了解到，今年，保險公司有大量崗位虛位以待，包括戰(zhàn)略管理類、研發(fā)數(shù)據(jù)類、科技支持類等十多個類型的崗位。從供需關系來看，最緊俏的是復合型人才，例如，醫(yī)學+保險，IT+保險，農(nóng)業(yè)+保險等專業(yè)技能組合人才正是保險公司渴求的。

從應聘學生方面來看，根據(jù)《證券日報》調(diào)查采訪，在北京，應聘者多為碩士研究生學歷，對薪資的期待都在月薪8000元及以上，最高期望薪資為20000元，而對能否落戶則相對不那么重視。

險企：數(shù)萬崗位尋人才

“基本上每個大類的崗位都需要招聘人才。”某大型險企人力資源負責人對《證券日報》記者表示。為了找到合適的人才，保險公司也是全方位展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，除了設計精美的招聘海報，還在全國各大高校進行巡回宣講。

根據(jù)招聘計劃，目前各大險企的人才需求量都很大。例如，人保財險總部招聘8個崗位，而全部省級經(jīng)營單位招聘崗位達2167個。同時，人保集團、人保壽險、人保資產(chǎn)、人保投控等多家人保系公司都在同步招聘。

從中國太保的招聘計劃來看，眾多管理培訓生招聘計劃是其一大亮點。太保產(chǎn)險擬招聘的管培生培養(yǎng)方向包括車險業(yè)務管理、非車險業(yè)務管理、農(nóng)險業(yè)務管理、精算以及運營管理等。太保產(chǎn)險還招聘大農(nóng)險專才生，進行全國分配。太保壽險的管理培訓生培養(yǎng)方向包括市場營銷、產(chǎn)品精算、綜合支持、運營支持以及科技賦能等。新華保險總公司及35家分公司的招聘崗位也包括管培生、市場企劃類、渠道管理類、財務管理類，以及法律合規(guī)類等九大類。

同時，其他各家保險公司近期也在發(fā)布校園招聘信息。整體來看，全行業(yè)有數(shù)以萬計的崗位正在招募人才。

那么，保險公司需要怎樣的人才?從中國太保的招聘海報來看，綜合素質高、有激情夢想、創(chuàng)新創(chuàng)意好、復合能力強，社會實踐優(yōu)，有溫度的人才正是其渴求的對象。

新華保險則表示其吹響了新青年集結號，希望尋找專注、獨立、進取、開放、奮斗、富于理性的新青年。

各方面人才都需要，目前最急需的是保險金融專業(yè)和IT專業(yè)類型的人才。”中國人保相關負責人表示，懂技術、懂風險管理的復合型人才比較緊俏。另一家大型壽險公司負責人表示，最緊俏的是信息加保險，以及醫(yī)學加保險方面的復合型人才。

學生：關心薪資、培訓和發(fā)展

即將畢業(yè)的在校大學生在應聘時，對保險行業(yè)怎么看，對今后的工作有怎樣的期待?《證券日報》記者近日在中國人保中央財經(jīng)大學站的宣講現(xiàn)場，通過對多名擬應聘學生進行采訪發(fā)現(xiàn)，多數(shù)應聘學生對保險行業(yè)有一定的了解，學歷以碩士研究生為主，學生對月薪的期望為8000元-20000元，而對戶口落地，大多學生沒有明確要求。

從保險公司反饋的信息來看，學生在應聘過程中還比較關心公司的發(fā)展戰(zhàn)略，投資體系以及業(yè)績，以及公司的培訓機制和發(fā)展前景。

據(jù)不完全統(tǒng)計，有300多位學生參加了上述中國人保宣講會，從記者隨機采訪多位學生的情況來看，大多應聘者來自中央財經(jīng)大學、中國人民大學以及對外經(jīng)濟貿(mào)易大學，專業(yè)以保險學、經(jīng)濟學、金融學和會計學為主，女生比例高于男生。

學生程浩哲(化名)本科學習計算機，碩士學習經(jīng)濟學，希望到比較穩(wěn)定的保險業(yè)和銀行業(yè)工作，在參加工作之后，希望公司多提供一些培訓機會，期待輪崗，以更全面地了解公司。學生陳琳(化名)對保險行業(yè)有一定了解，看好行業(yè)整體發(fā)展前景，也向其他保險公司投過簡歷，希望從事運營、管理方面的工作。學生王顥(化名)是法學碩士，找工作的目標是考公務員或者進入國企，對保險行業(yè)了解不算深入，但認為法律崗位需求比較大，因此也會向大型國有保險公司投遞簡歷。

學生都非常希望入司之后有相關培訓，培訓方向涵蓋宏觀經(jīng)濟到保險行業(yè)發(fā)展，以及與崗位相關的專業(yè)技能等多個方面。

從記者了解到的學生對畢業(yè)之后薪酬的期待來看，與58同城此前發(fā)布的《2019年高校畢業(yè)生就業(yè)居行報告》相吻合，該報告指出，今年，畢業(yè)生找工作最關注薪資待遇，平均期望薪酬達9154元，不過，目前高校畢業(yè)生實際平均月薪為6423元，二者之間尚有較大差距。某險企人力資源負責人表示，平均薪酬只是參考，不同崗位薪酬區(qū)別較大，畢業(yè)生在考慮薪酬之外，還應做好準備盡快適應工作，提升個人素質，以工作為起點，在新的平臺謀求更好的發(fā)展。

關鍵詞： 險企 應聘者